नवी दिल्ली : वृत्तसंस्था – New Wage Code | केंद्र सरकार (Central Govt) पुढील महिन्यापासून नवीन ’वेज कोड’ (New Wage Code) लागू करण्याच्या तयारीत आहे. 01 जुलैपासून वेज कोड बदलल्यास त्याचा थेट फटका खासगी क्षेत्रातील कर्मचार्‍यांना बसेल. खाजगी क्षेत्रात (Pvt Sector Employees) काम करणार्‍या लोकांना या बदलामुळे ताबडतोब तोटा होणार आहे तर रिटायर्मेंटला नफा होणार आहे.
Join Our Sarkarsatta, Whatsapp Group, Telegram Group, Facebook Page for every Update
या कर्मचार्‍यांसाठी चांगली गोष्ट म्हणजे नवीन वेज कोड सेवानिवृत्ती लाभ (New Wage Code Retirement Benefits) वाढवेल. मात्र, नुकसानीची बाब अशी आहे की, खासगी क्षेत्रातील कर्मचार्‍यांची इन-हँड सॅलरी (In-Hand Salary) म्हणजेच टेक होम सॅलरी (Take Home Salary) कमी होणार आहे.
या तारखेपासून लागू होऊ शकतो नवीन नियम
मीडियातील बातम्यांनुसार, न्यू वेज कोड 2019 (Wage Code, 2019) 1 जुलैपासून लागू केला जाऊ शकतो. नवीन नियमांनुसार, खाजगी क्षेत्रातील कर्मचार्‍यांचे मूळ वेतन त्यांच्या एकूण पगाराच्या (New Wage Code Total Salary) किमान 50 टक्के असेल.
या बदलामुळे त्यांचे पीएफ योगदान वाढणार आहे. हा बदल निवृत्तीच्या दृष्टीने चांगला असल्याचे तज्ज्ञ मानत आहेत. यासोबतच नवीन वेज कोडमुळे कर्मचार्‍यांची ग्रॅच्युइटीही वाढणार आहे. यामुळे कर्मचार्‍यांना निवृत्तीनंतर अधिक लाभ मिळणार आहेत. (New Wage Code)
सध्या सीटीसीमधून असे होते पीएफ डिडक्शन
कर्मचार्‍याच्या CTC मध्ये अनेक घटक असतात, जसे की मूळ वेतन, एचआरए, सेवानिवृत्ती लाभ (पीएफ, ग्रॅच्युइटी) आणि भत्ता इ. जुन्या पगाराच्या रचनेनुसार मूळ पगार हा वास्तविक पगाराच्या 35 ते 40 टक्के इतका असतो.
पीएफची कपात मूळ वेतनाच्या आधारे केली जाते. नियमांनुसार, नियोक्ता म्हणजेच कंपन्या कर्मचार्‍यांचे योगदान (PF Employee Contribution) म्हणून मूळ पगारातून 12 टक्के कपात करतात, जो भविष्य निर्वाह निधीमध्ये कर्मचार्‍यांचा वाटा असतो. हेच योगदान कंपनीने त्याच्या वतीने भविष्य निर्वाह निधी (Provident Fund) मध्ये द्यावे लागेल.
Join Our Sarkarsatta, Whatsapp Group, Telegram Group, Facebook Page for every Update
सध्याचे सलॅरी स्ट्रक्चर (Current Salary Structure)
मूळ पगार – 35-40%
एचआरए – 15%
प्रवास भत्ता – 15%
स्पेशल अलाऊन्स – 30-35%
हे सांगतो सध्याचा वेतन कोड
उदाहरणार्थ, जर एखाद्याचे मूळ वेतन 25,000 रुपये असेल, तर त्याचे पीएफमध्ये योगदान 3,000 रुपये असेल. कंपनी तेवढीच रक्कम (रु. 3,000) योगदान देईल. तथापि, आणखी एक पीएफ नियम आहे जो नियोक्त्याला दरमहा रु. 15,000 च्या 12 टक्के (रु. 1,800 प्रति महिना) पीएफ योगदान मर्यादित करण्यास अनुमती देतो. अनेक कंपन्या हा मार्ग देखील घेऊ शकतात.
नवीन वेज कोडमुळे होतील हे बदल
वेज कोड 2019 च्या तरतुदींनुसार, कर्मचार्‍याचा मूळ पगार एकूण पगाराच्या किंवा सीटीसी च्या किमान 50 टक्के असावा.
मूळ वेतनात वाढ म्हणजे थेट पीएफ योगदान आणि ग्रॅच्युइटीमध्ये वाढ.
दुसरीकडे, यामुळे नवीन वेज कोडमुळे टेक होम सॅलरी कमी होऊ शकते.
नवीन वेज कोड लागू झाल्यानंतर, पीएफ योगदानासह, कर्मचार्‍यांची ग्रॅच्युइटी देखील वाढेल.
उदाहरणार्थ, जर तुमचा शेवटचा पगार 50,000 रुपये असेल आणि तुम्ही कंपनीत 5 वर्षे काम केले असेल, तर तुमची ग्रॅच्युइटी रुपये 1.25 लाख असेल.
नवीन प्रणालीमध्ये, ग्रॅच्युइटीची गणना ’डीम्ड’ मूळ वेतनाच्या (Deemed Basic Salary) आधारावर केली जाईल, जी एकूण पगाराच्या 50 टक्क्यांपेक्षा कमी नसावी.
म्हणजेच, जर तुमचा एकूण पगार 2 लाख रुपये असेल आणि मूळ वेतन 50 हजार रुपये असेल,
तर तुमची ग्रॅच्युइटी रुपये 1 लाख (2 लाख रुपयांच्या एकूण वेतनाच्या 50 टक्के) दराने निश्चित केली जाईल.
Join Our Sarkarsatta, Whatsapp Group, Telegram Group, Facebook Page for every Update
Web Title :- New Wage Code | new wage code july 2022 impact on gratuity ctc in hand salary provident fund retirement benefits
Agnipath Scheme Salary | ’अग्निवीर’ला 30% कापून मिळेल पगार, 4 वर्षानंतर हेच पैसे मिळतील एकरकमी
Pune Crime | चोरीची दुचाकी विक्रीसाठी आलेल्या सराईत गुन्हेगाराला गुन्हे शाखेकडून अटक
Pune Crime | तलवारीला धार लावून न दिल्याने तरुणावर वार, टोळक्यावर FIR